INDETAIL RECRUITMENT

あなたの好奇心が、未来を創る 。

「北海道発のベンチャーとしてIPOを実現する」がインディテールのビジョン。
北海道で働きながら、上場という一大イベントを体験できるチャンスはそうそうありません。
やりがいや刺激を大切にしている方の応募をお待ちしています。

INTERVIEW

「景気に左右される」「キャリアアップできない」「自分の将来が見えない」。そんなふうに嘆いているエンジニアは多いと思いますが、それは北海道のIT企業が下請けに依存していることに大きな原因があります。
当社では、独自の技術力やクリエイティビティを強みに大手から直接受注。事業を拡大してきました。しっかりとした企業戦略やビジョンがあれば、北海道でベンチャーが成功することは不可能ではありません。「自分たちでも、やればできるんだ」ということを、身を持って証明したいと思っています。

Birth Year 1977DAISUKE TSUBOI

代表取締役坪井 大輔

人材派遣会社の支社長を経て、
2009年1月に前身となるアイテック北海道を設立。
会社経営の傍ら大学院に通い、MBAを取得した。

INTERVIEW

スマホの可能性にいち早く着目して、アプリ開発の技術とノウハウを蓄積してきた当社。アプリ開発を行う会社が増えた中、先駆者として競争力を一段と高めていかなくてはなりません。そのキーワードになるのが『デザイン』だと考えています。
もはやアプリやシステムを開発できるのは当たり前。「気持ちよさ」や「かっこよさ」といったユーザーエクスペリエンスが選ばれる会社のポイントになります。家電、アパレル、家具など、IT以外のジャンルにもアンテナを広げて、デザイン性を追求したモノづくりをしていきます。

UI/UX DESIGN

INTERVIEW

これまでは私や一部の社員が、がむしゃらに会社を引っ張ってきた部分もありました。ですが、社員が50人を超え、会社の急成長に組織が追いついていないという問題もあります。そのため、2014年のスローガンのひとつに組織づくりを掲げました。
開発部門と営業部門をつなぐPMOというポストを新設したほか、マーケティングチームやカスタマーセンターを立ち上げました。成果が出るのはこれからですが、さらにレベルの高いニーズに応えられるように、組織全体で人材を育てていきます。

NEXT PHASE

INTERVIEW

私たちは必ずしも即戦力を必要としているわけではありません。みなさんには2~3年をかけて戦力になってほしいと思っています。そのころには、上場というビジョンが現実的になっています。その大事な時期に会社を支える柱になってもらいたいと願っています。
ほかの製造業と違い、ソフトウェアは機械で作ることができません。ですから人材には投資しなければならないのです。私たちが追求する[going concern value]=継続価値のベースとなるのは、一人ひとりの社員。職場環境や福利厚生ももっと充実させて、「ここで働きたい」と思える会社を作っていきます。

RECRUITMENT

新人研修制度EDUCATION

1ヶ月間の充実した技術研修・座学研修により、
技術的スキル・ヒューマンスキル及びセキュリティ意識を高め、現場へ配属いたします。
新入社員のスキルや一般常識を会社側も理解をし、フォローしながら受託開発もしくはSES事業に従事していただきます。